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Avec sa charte santé et sécurité au travail, le Groupe Suez met ses salariés au cœur de ses préoccupations

Avec plus de 160 000 collaborateurs répartis sur cinq continents (Europe, Asie, Afrique, Amérique du Nord, Amérique du Sud), le Groupe Suez est un des leaders mondiaux dans l’énergie (électricité et gaz) et l’environnement (eau et propreté). Il fournit aussi bien les collectivités locales, que les entreprises ou les particuliers. Le groupe est organisé en quatre branches : SEE (Suez Energie Europe), SEI (Suez Energie International), SES (Suez Energie Services), SE (Suez Environnement).

Attentif aux conditions de travail de ses salariés, le président du Groupe, Gérard Mestrallet, a mis en place une Charte Santé et Sécurité au travail afin de fixer "un cadre commun d’exigences pour une amélioration continue des performances du Groupe dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail". Finalisée le 23 octobre 2002, cette Charte a été approuvée par la Direction Générale et l'Instance Européenne de Dialogue du Groupe Suez (IED) composée des représentants des organisations syndicales et des salariés. Elle se résume en 3 principaux axes : l'évaluation des risques santé et sécurité dans tous les domaines. Le choix de mesures de prévention en donnant la priorité aux plus efficaces et le dialogue social, car la santé et la sécurité au travail sont des enjeux collectifs qui s'imposent à chacun. La première étape du plan d'action Santé Sécurité du Groupe Suez 2005-2010 est de réaliser un audit externe de référence de l'ensemble de ses filiales afin de contrôler la conformité à cette charte. Pour ce faire, la Direction Santé et Sécurité du Groupe Suez a fait appel à SGS. Ce partenariat couvre 18 pays dont la France, la Belgique, le Royaume Uni et l’Allemagne. Ces audits sont menés par des équipes mixtes constituées d'un auditeur SGS et d'auditeurs internes au Groupe Suez (accompagnateurs). La charte Santé Sécurité s'appuie sur 15 critères, repris dans un questionnaire d'autoévaluation et une check list d'audit.

Ces outils permettent à la direction de chaque filiale de réaliser une autoévaluation un mois avant la réalisation des audits externes.  Les résultats de l'autoévaluation sont comparés aux constats réalisés lors de l'audit au cours duquel  le personnel est interrogé sur ses méthodes de travail, sur l'utilisation du matériel et ses connaissances face aux risques relatifs aux produits utilisés. Les bonnes pratiques et les axes d'amélioration sont ainsi identifiés.

A l’issue des audits, un rapport est transmis à la Direction de l'entité auditée dans lequel figurent les bonnes pratiques, les points positifs, les points à améliorer et les recommandations. Un plan d'action peut alors être défini et mis en œuvre pour progresser. Le Groupe peut ainsi vérifier que sa politique santé et sécurité a bien été assimilée par l’ensemble de ses employés et mise en œuvre dans toutes ses filiales.

Ces audits de conformité ont commencé en octobre dernier et s’achèveront d’ici la fin de l’année 2006. Cette initiative permet au Groupe Suez d'anticiper les risques auxquels l’ensemble des salariés est confronté et de lui assurer des conditions de travail optimales.